00.研究记录
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心特徵。权力来源为「影响力」与「象徵资本」即其神格代号所代表的能动X与声望。 二、高度容忍个T差异与风格异化 成员多数拥有明显行事风格与自主策略,个T之间的心理倾向之离散程度大。非但未遭抑制,反被视为可贵资产。任务执行模式以结果为导向,策略选择与过程手法极度开放。且违反传统上下级关系的「跳阶提案」屡见不鲜,却少遭谴责。 三、代号即角sE &不需实施严格JiNg神洗脑,因为他们利用更有效的东西:剧本。所有成员代号皆取自神话T系,其意义与其视为身分识别,不如视为人格模版。成员出现「神格化自我」、「选择X角sE沉浸」之倾向,此不属於典型的集T洗脑,而是颁发剧本,让成员自发X陷入群像剧当中。从心理层面推论,成员真正服从者并非组织,而是对於角sE的信仰,此现象成功形成非强制X的心理驯化结构。 四、JiNg神C控核心 成员普遍展现出对於神名代号的认同,甚至出现「自我叙事重写」现象,意即个T透过进入角sE,主动切断对过往的依恋,放弃部分自我。换言之,组织不需建立严苛审查制度,也