女X和Omega优先
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93.潜规则 “再说第二X别前,我们不如首先说一下第一X别。”宋寺澄手一挥,她背后的宽大的电视屏幕上便显示出了一张统计表,上面赫然是最新年度的科技公司男nVX别b,“数据在这里,很直观,可以看到世界前25大科技公司中,只有19.6%的技术员工是nVX,而国内的所谓互联网巨头中,nVX技术员工同样占b不足20%。” “众所周知,聚量科技的几位创始人都是nVX。就是在聚量,nVX技术员工的占b也仅仅达到了33.3%。是什么原因让公司的nVX技术人员占b少呢?是读计算机专业的nV生不多,而为什么读计算机专业的nV生不够多呢?” 是因为人们宣扬,男生才更适合读计算机专业。 宋寺澄的话说的直白,她也并没有给记者反应的空间,直接站起身,走到了屏幕前,滑动屏幕,屏幕上显示着【聚量科技新员工入职留存b】,上面的柱状图并不是十分清晰,部分数据看的出来做了模糊处理,但是在上面,还是能够清晰的看到,有一方的数据明显低于另一方。 “入职留存b的意思可以理解为试用期通过率,那时候我闲来无事,统计了一下。有一个很可笑的事实摆在我们面前,那就是,入职聚量的员工,男X员工通过试用期的b率明显低于nVX。当然,这是在同一套试用T系架构发生的事情。”宋寺澄又翻了一页,“而这是聚量和别的科技公司的中高层管理X别b,很明显,在聚量科技nVX的中高层管理人员要多于其他公司。” “你是不是又要问,说因为我是nVXOmega,所以我要提拔nVX管理人员?” 似是猜到了主持人要问什么,宋寺